Tiempo para mamá

Cambios para padres en 2013


¿Qué está preparando el gobierno para los padres para 2013? La Inspección de Trabajo habla de regulaciones complicadas, reglas poco claras, oraciones que se repiten muchas veces y referencias a muchas regulaciones. Es difícil resistir la impresión de que ... estamos en un lío. Se han anunciado varios cambios positivos, pero al mismo tiempo se han dejado de lado varios temas importantes. Por ejemplo, las necesidades de las madres que dan a luz en el primer trimestre de 2013 han sido ignoradas y lo más probable es que no puedan tomar una licencia de maternidad más larga. Las mujeres que dirigen un negocio también pueden lesionarse. De todos modos, léelo tú mismo ...

Cambios en la beta

Para el 1 de enero de 2013, el criterio para otorgar la asignación conocida como bonos cambió. Hasta ahora, el dinero otorgado a todos los padres pertenecerá solo a aquellos quienes cumplen con el criterio de ingresos. La asistencia única para el parto se deberá a personas que no excedan la cantidad 1922 PLN netos por mes por persona en una familia (las nuevas regulaciones son para privar a aproximadamente el 10% de todos los padres que solicitan un subsidio para bebés) (Las enmiendas anteriores son el resultado de la Ley del 12 de octubre de 2012 que modifica la Ley de beneficios familiares, que el 15 de noviembre de 2012 fue publicado en el Journal of Laws (artículo 1255).

Permiso parental 2013

Se están preparando grandes cambios durante el permiso parental en 2013. El de 2013 podrá ser 37 meses (es decir, más de tres años).

Los cambios más importantes se refieren a la distribución del permiso parental. Debe haber dos meses en el grupo (uno para cada padre) para que cada padre los use por separado, sin la posibilidad de entregar su parte al otro padre.

Uno de los padres podrá sacrificarse 36 meses para criar a un niño. Un mes adicional estará disponible para el otro padre.

El permiso parental de 2013 puede dividirse en 5 partes, sin embargo, se pueden usar hasta que el niño tenga cuatro años (solo en el caso de un niño discapacitado se puede usar hasta que cumpla 18 años).

A partir de 2013, los padres podrán permanecer en licencia parental durante 4 meses, es decir, 1 mes más que antes.

Otro punto muy importante es cambio en las reglas para adquirir el derecho de licencia por vacaciones después de regresar al trabajo después de la licencia parental durante el mismo año calendario. Hasta ahora, la licencia se ha reducido proporcionalmente. El grupo no se agotará después de los cambios.

¿Otra revolución? Habilitación del permiso parental para empresarios y personas que trabajan sobre la base de contratos de trabajo específicos y contratos de comisión. A partir de 2013, los empresarios y las personas que trabajan en virtud de contratos obligatorios, contratos de agencia u otros contratos para la prestación de servicios tendrán derechos similares a los de los empleados con licencia parental.

Mientras cuida al niño, los empresarios pagarán las contribuciones de la Institución de la Seguridad Social (ZUS) con cargo al presupuesto estatal. Hasta ahora, el empresario solo tenía la opción suspender operaciones mientras se cuidaba al niño y no se pagaban sus contribuciones (además, la suspensión de la actividad es posible durante dos años, y los empleados a tiempo completo tenían la opción de tomar un permiso parental durante tres años).

La cantidad de contribuciones planificadas en 2013 para el permiso parental para empresarios y personas con contratos de trabajo también es importante.

  • Personas aseguradas mínimo seis meses - base de evaluación: 2.115,60 PLN, cotización de pensión: 412,97 PLN, cotización de pensión de invalidez: 169,25 PLN.
  • Personas con un período de seguro menor a medio año - base de evaluación: 1200 PLN, contribución de pensión: 234.24 PLN contribución de pensión: ninguna. Para personas aseguradas por menos de medio año, el presupuesto estatal solo pagará contribuciones para el seguro de jubilación. Esto significa que esa persona no se beneficiará del seguro NFZ (cuidado de la salud) y en caso de pérdida de empleo.

PIT cambios

A partir del 1 de enero, las enmiendas a la Ley PIT entrarán en vigencia con respecto a descuento para niños (liquidado junto con el acuerdo para 2013, es decir, en 2014).